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              綿陽游仙區人社局堅持“三個導向”落實落細“一線工作法”

              來源:綿陽人才網 時間:2022-11-09 作者:綿陽人才網 瀏覽量:

              堅持目標導向,梳理建立一線清單。按照任務項目化、項目清單化、清單具體化的要求,為科級領導干部制定“兩張清單”。一是對上爭取清單,制定《游仙區人社局2022年度重點特色亮點工作對上爭取任務分配表》,圍繞縣域經濟發展、民生實事、項目建設等47項工作制定對上爭取目標任務。二是對下服務清單,出臺《游仙區人社局決戰四季度大干一百天行動實施方案》,圍繞就業創業、社會保障、人事人才、勞動關系、民生實事五個方面制定重點工作24項。通過建立任務清單制度,做到了任務層層分解、細化量化到時到人,形成了“人人頭上有責任,個個肩上有擔子”的工作格局。

              堅持問題導向,調研解難一線“民聲”。利用“聽音問廉”“比學習、比工作、比貢獻”“雙導師幫帶制”“助企紓困”等系列活動,科級領導干部帶領分管領域干部職工和幫帶學員組建19個小分隊,走進城鎮居民、幫扶對象家中,深入市場主體、鄉村田間、企業工廠等地,宣傳養老工傷、就業創業、退休待遇等人社相關政策,詳細了解高校畢業生、就業困難人員、失業人員、返鄉農民工、退役軍人等重點群體和市場主體存在的問題困難,并第一時間協調解決,形成了“基層一起下、工作一起干”的良好氛圍。截至目前,已走訪群眾2600余人,市場主體300余家,收集“急難愁盼”問題33個,幫助協調解決問題28個,發放各類宣傳資料2萬余冊。

              堅持結果導向,評優評先一線干部。堅持公平公正公開的原則,圍繞中心工作,將政治建設考察和平時考核相結合,開展“比效率意識、比落實成效、比作用發揮、比服務態度”“四比”活動,每周評選“黨員示范崗、實干之星、服務標兵”,目前已評選90余人次。強化評選結果運用,與黨員干部年度考核、提拔任用、晉升職級、外出培訓和掛職學習等緊密結合,充分激發黨員干部發揮示范帶動作用的信心和決心,在全局營造“比學趕超”的良好氛圍。


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